ترك الوظيفة.. متى تتخذ القرار؟

21/08/2019
هذا الفيديو مفرغ آليا كثيرون قد يتمسكون بوظيفتهم حتى وإن كانت سيئة لكن عواقب هذا التمسك الذي قد يكون مبالغا فيه في بعض الأحيان ربما تخلق أسوأ بكثير من عواقب ترك هذه الوظيفة لكن ترك وظيفتك الحالية قد يبدو صعبا للغاية إذ عينوا عليك طوعا أو كرها بإثبات مستوى مهني مجددا في أي وظيفة جديدة واستيعاب آليات عمل مختلفة والتأقلم مع زملاء جدد وبيئة عمل مختلفة تقول مجلة فوربس المالية الأميركية إننا في دورة العمل نمر بسبع مراحل أساسية هي مرحلة الإعجاب والتفاؤل الدامي بمنظومة العمل الجديدة مرحلة إدراك الواقع على حقيقته مرحلة البدء في تعلم المهنة وأسرارها مرحلة إتقان العمل وتحقيق نتائج جيدة ثم مرحلة بداية الشعور بعدم الراحة ثم مرحلة فقدان الشعور بذلك الدافع الذي كان يشجعك على العمل وأخيرا مرحلة الشعور بالاستنزاف ومن ثم فإنه يتعين أن تسأل نفسك دوما على المرحلة التي أنت فيها الآن ثم تتخذ قرارك بشأن تغيير أو عدم تغير حياتك المهنية أكثر من ذلك يقول خبراء الإدارة والتنمية البشرية إن هناك علامات أو بوادر قد تكون بمثابة إشارات ربما تدفعك إلى التفكير في إجراء تغيير ما في حياتك المهنية ومنها الافتقار إلى الحماس في العمل إذا أحسست أن العمل الشاق الذي تقوم به لا قيمة له سوى الأجر الذي تتقاضاه إذا شعرت بأن كان تتطور مهنيا إذا لم تحصل على أي ترقية في عملك فترة طويلة التوتر الشديد لمجرد التفكير في الدوام التهرب من الاجتماعات شعور بالتعبير حتى قبل الوصول إلى العمل إذا بالغ رئيسك في توجيه المزيد من الملاحظات السلبية أو قام بتسليم مهامك إلى غيره إذا كانت مهنتك أو قطاعك المهني إجمالا يعاني من أزمة كبرى لكن في نهاية المطاف عليك أن لا تترك وظيفتك الحالية إلا بعد أن تجد أخرى كي لا تكون أفرزتك المهنية في الهواء أو هكذا يوصي خبراء الإدارة بالإجماع