مدير شركة يوزع مليوني يورو على موظفيه.. لماذا؟

غوردون قال إن الغاية من توزيع المكافآت على الموظفين هي تقوية الشعور لديهم بالانتماء للشركة (لوباريزيان)
غوردون قال إن الغاية من توزيع المكافآت على الموظفين هي تقوية الشعور لديهم بالانتماء للشركة (لوباريزيان)

في الذكرى الأربعين لتأسيس شركته، قرر فرانسوا غودرون تقديم هدية قيمة لنحو ستمئة موظف يعملون داخل فرنسا وخارجها، وهي عبارة عن أسهم مجانية بقيمة ثلاثة آلاف يورو لكل واحد منهم، أي ما يقارب مليوني يورو، وفق ما أوردته صحيفة لوباريزيان الفرنسية.

وغودرون هو رئيس ومؤسس شركة "إس أي" المتخصصة في تكنولوجيا مراقبة جودة الهواء وانبعاثات الغاز، وهي شركة يقع مقرها في مدينة بواسي في ضواحي باريس الغربية، وتنشط في سبعين بلدا، ولها فروع في دول مثل أميركا وبريطانيا والصين والهند.

وخلال حفل أقيم بالمناسبة مساء الخميس في ناد خاص عند ساحة الكونكورد في باريس، أعلن غوردون الخبر السار لنحو ستمئة من موظفي هذه الشركة التي تعد الأولى أوروبيا والثانية عالميا في مجال تخصصها.

وقال إن كل الموظفين سينالون المكافأة بالتساوي بصرف النظر عن درجاتهم أو أقدميتهم في العمل، مشيرا إلى أن القيمة الإجمالية للمكافآت وما يستتبع ذلك من مصاريف تصل إلى ثلاثة ملايين يورو.

وبالنسبة إلى هذا المستثمر الفرنسي، فإن الغاية من توزيع المكافآت على الموظفين هي تقوية الشعور لديهم بالانتماء للمؤسسة.

ونقلت عنه صحيفة لباريزيان قوله إن شركته تصنع سنويا ثلاثة آلاف جهاز متطور تستخدم في مواقع مثل المحطات الحرارية والمصانع الكيميائية، مشيرا إلى أن شركته ستقوم قريبا بتركيب أجهزة في قطر التي ستحتضن مونديال 2022 لكرة القدم.

المصدر : الصحافة الفرنسية

حول هذه القصة

بدأت شركات عالمية منذ سنوات الاهتمام بسعادة الموظف لديها ورعايته، انطلاقا من النظرية القائلة إن الموظفين السعداء منتجون، وهم الموظفون الذين يحققون أرباحا أكثر.

يتوقع أن ينال الرئيس التنفيذي لغوغل غدا الأربعاء مكافأة بقيمة 380 مليون دولار مقابل حيازته 353 ألفا و939 سهما بشركة ألفابت المالكة لغوغل، وهي أسهم حازها عام 2015.

أوجدت شركة غوغل قواعد جديدة جذابة في التعامل مع موظفيها، ساهمت في تفوقها الدائم ونمائها من عام لآخر، لذلك لا يزال كثير من الموظفين الأوائل يعملون فيها حتى اليوم.

المزيد من متفرقات
الأكثر قراءة