التمييز الإيجابي في الجامعات الأميركية يطرح أمام المحكمة العليا

بعد الإجهاض واستخدام الأسلحة النارية، تنظر المحكمة العليا بالولايات المتحدة في مسألة "التمييز الإيجابي" في الجامعات، وهي سياسة مثيرة للانقسام الهدف منها تحسين فرص الأقليات العرقية في التعليم العالي.

ويبدو أن المحكمة العليا المحافظة مستعدة لتحقيق انعطاف تاريخي، كما فعلت في يونيو/حزيران بإلغاء حكم ضمن حق المرأة الأميركية بالإجهاض طوال نصف قرن.

وسيدرس حكّام المحكمة التسعة لمدة ساعتين آليات اختيار الطلاب في جامعتي هارفارد ونورث كارولاينا، وهما على التوالي أقدم مؤسستين للتعليم العالي الخاص والعام في البلاد.

وكالعديد غيرهما في الولايات المتحدة، تأخذ هاتان الجامعتان في الاعتبار معايير عرقية لضمان تنوع طلابهما وتصحيح تمثيل الشباب السود وذوي الأصول اللاتينية المتدني فيهما.

ووُضعت هذه البرامج التي تسمى برامج "التمييز الإيجابي" في نهاية ستينيات القرن الماضي، و"تهدف إلى إصلاح عدم المساواة التلقائية الموروثة من الماضي"، وفق ما أكدت ياسمين كادر من منظمة الحقوق المدنية "إي سي إل يو" خلال مؤتمر صحافي عُقد مؤخرا.

ولطالما احتج اليمين بشدة على هذه البرامج، وقدّم طلابٌ بيض -يقولون إنهم ضحايا "للتمييز العكسي"- شكاوى بانتظام ضد هذه الآليات التي يعتبرها منتقدوها غير شفّافة وغير فعالة.

وحظرت 9 ولايات هذه البرامج، من بينها ولاية كاليفورنيا، بعد إجراء استفتاء بشأنها، لكن المحكمة العليا ما زالت تصدّق عليها.

وفي سلسلة من الأحكام يعود أولها إلى عام 1978، حظرت المحكمة استخدام نظام الحصص (كوتا)، لكنها قضت بأن الجامعات يمكن أن تأخذ في الاعتبار لون البشرة أو الأصل العرقي للمتقدمين، من بين معايير أخرى، بهدف تعزيز التنوع في حرمها الجامعي.

واعتمدت جمعية "طلبة من أجل قبول منصف" (ستيودينتس فور فير أدميشن) التي أنشأها إدوارد بلوم، وهو من المحافظين الجدد المناضلين بشدة ضد التمييز الإيجابي، زاوية هجومية جديدة.

ففي 2014، قدمت الجمعية شكويين للتنديد بـ"التمييز" ضد الطلاب ذوي الأصول الآسيوية في جامعتي هارفارد ونورث كارولاينا، وقالت إن تمثيل هؤلاء الطلاب متدن نسبيا في المؤسستين مقارنة بنتائجهم الأكاديمية التي هي أعلى من المتوسط.

وبعد خسارتها في محاكمات عدة، لجأت الجمعية إلى المحكمة العليا وطلبت منها الاستناد إلى هذه القضايا لإعلان أن الدستور يحظر جميع أشكال التمييز، ومن بينها التمييز الإيجابي.

وقالت حكومة الرئيس الديمقراطي جو بايدن إن "مستقبل بلادنا يعتمد على قدرتها على التمتع بقادة ذوي ملامح متنوعة، قادرين على قيادة مجتمع متنوع بشكل متزايد"، مدافعاً عن بقاء الوضع على ما هو عليه.

وفي السياق عينه، أشارت شركات كبرى -من بينها "آبل" و"جنرال موتورز" و"أكسنتور" و"ستاربكس"- إلى أن "التمتع بقوة عاملة متنوعة يحسن أداءها"، وأنها "تعتمد على المدارس في جميع أنحاء البلاد لتأهيل موظفيها المستقبليين".

ومع ذلك، يتوقع محللون حدوث تحوّل كبير. وقال القاضي إيليا شابيرو من معهد مانهاتن للفكر المحافظ مؤخرًا "أعتقد أن المحكمة ستعيد النظر في أحكامها"، وتوقع أن يتحد القضاة المحافظون الستة ضد زملائهم التقدميين الثلاثة.

وأعرب ثلاثة منهم عن معارضتهم للبرامج المعنية، أما الثلاثة الآخرون فعينهم الرئيس السابق دونالد ترامب الذي حاول تقويض هذه السياسات أثناء ولايته.

وكتب رئيس المحكمة جون روبرتس في 2007 "إذا أردنا وضع حد للتمييز العنصري، يجب أن نتوقف عن التمييز على أساس العرق".