إرشادات لتعامل الموظفين مع مدرائهم   
الأحد 1433/9/4 هـ - الموافق 22/7/2012 م (آخر تحديث) الساعة 16:59 (مكة المكرمة)، 13:59 (غرينتش)
يجوز للموظف الاستعلام من مديره عن المهام التي لها الأولوية القصوى (الفرنسية)
يواجه الموظف ضغطا شديدا في عمله، إذا ما أسند إليه مديره بعض المهام الإضافية, ولا يمكن للموظف رفض هذه المهام بسهولة، حتى وإن كان وقته لا يسمح للقيام بها من الأساس.

وينصح خبير التوظيف الألماني يوهانيس فولغيفاي, لتفادي التسرع ورفض الموظف مما قد يخلف أثرا سلبيا لدى مديره, بأنه من الأفضل أن يطلب من مديره فترة للتفكير في الأمر قبل القيام بهذه المهام, حيث يمكن بعد ذلك أن ينسى المدير الموضوع برمته أو يسند هذه المهام إلى موظف آخر.

ويؤكد الخبير الألماني أنه في حال إصرار المدير على طلبه, فإنه من الضروري أن يقبل الموظف هذه المهام، لافتا إلى أنه يمكن للموظف في هذا الوقت إطلاع مديره على إمكانية تأثر مهامه الأساسية على نحو سلبي، نتيجة توليه مهام إضافية تشتت ذهنه وتأخذ وقته.

وأشار خبير التوظيف الألماني إلى أنه يجوز للموظف الاستعلام من مديره في هذا الوقت عن المهام التي لها الأولوية القصوى، لكي يقوم بإنجازها أولا ثم يؤجل المهام الأخرى إلى وقت لاحق، إذا لم يسعه الوقت لتأديتها.

لذا فربما يكتشف المدير بعد ذلك من تلقاء نفسه أن هذا الموظف ليس لديه القدرة والوقت لتولي مهام إضافية إلى جانب مهامه الأساسية.

جميع حقوق النشر محفوظة، الجزيرة